Passez à l’action
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Un contenu personnalisable selon vos enjeux et notre diagnostic
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Développer les compétences
managériales
Renforcer les principes essentiels du management : méthodes innovantes complétées par plus de 30 ressources (podcasts, vidéos, articles..)
Accompagner individuellement les managers : coaching de 6 séances par bénéficiaire avec entretien de qualification compris
Favoriser des réflexions collectives sur les pratiques : animation d’ateliers (techniques utilisées : Analyse de la Pratique Professionnelle ou co-développement)
Recruter et fidéliser des collaborateurs
Déployer une culture Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) au service de la marque employeur : rédaction d’une vision à 3 ans avec plan d’actions
Développer une politique d’accompagnement du collaborateur
tout au long de sa carrière : élaboration d’un processus pour l’intégration, la gestion en milieu de carrière et le dépar
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Gérer une situation de crise
Accompagner les salariés en difficultés et prendre en charge les traumatismes au travail (incendie, accident de travail, agression, conflits…) : sessions individuelles ou collectives de soutien psychologique sous 48 heures, enquête harcèlement, prise en charge technique EMDR
Diagnostiquer les Risques Psychosociaux (RPS) : analyse de la situation actuelle et élaboration d’un plan d’actions (audit RPS)
Prévenir la Désinsertion Professionnelle (PDP) : accompagnement externalisé des collaborateurs en arrêt de travail
Structurer votre politique RH
Piloter autrement les Ressources Humaines : évaluation et recommandations pour une nouvelle organisation, partage de la fonction RH, optimisation du volet administratif, accent sur les nouveaux enjeux (audit RH)
Renforcer la stratégie et l’organisation du personnel : conception des principaux processus RH (recrutement, développement des compétences, entretien professionnel, maintien dans l’emploi) et soutien dans la mise en œuvre
Déploiement de politiques RH répondant aux enjeux actuels :
conception de processus sur l’absentéisme (maladie et turn-over), l’égalité Femmes/Hommes et soutien dans la mise en œuvre
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Accompagner le changement
Développer une organisation solide et agile : analyse 360 degrés de la situation actuelle, et élaboration d’un plan d’actions stratégique et opérationnel (audit psycho-organisationnel)
Accompagner les Plans de Sauvegarde de l’Emploi : soutien psychologique et suivi du projet professionnel dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi
Construire des séminaires stratégiques : conception, animation de temps collectifs de travail et ludiques
Promouvoir la santé au travail
S’engager en matière de prévention santé : cartographie des facteurs de risques (physiques & psychologiques) permettant d’obtenir un bilan santé du personnel et de mettre en place des ateliers adaptés en partenariat avec une kinésithérapeute (pilates, marches thérapeutiques, petits déjeuner santé)
Réaliser des études ergonomiques : analyse et optimisation des postes de travail pour limiter les TMS, recherche de fournisseurs adaptés et aménagement des espaces de travail dans le cadre
de conception des locaux
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Interventions en Région Auvergne Rhône Alpes
Nos référencements
Numéro Adeli : 429308034
Numéro d’enregistrement IPRP : 10620147